naar DAS.nl
Zoeken

Con­cur­ren­tie­be­ding

La­ten con­tro­le­ren door een ju­rist

0 reviews

Je hebt een aanbod gekregen om bij een nieuwe werkgever aan de slag te gaan. Of je wil misschien wel voor jezelf beginnen. Maar, laat je getekende concurrentiebeding bij je huidige werkgever dat wel toe? Onze arbeidsjuristen checken dit snel. Zodat je met een gerust hart je plannen kunt realiseren en je nieuwe arbeidscontract kunt tekenen.

  • Gesprek met een ervaren jurist
  • Inzicht in jouw situatie en juridische mogelijkheden
  • Concrete tips en advies voor het beste resultaat
€ 399,-
of in 2 termijnen
Bestellen
  • Jouw persoonlijke jurist
  • Betaal in termijnen
  • Betaal met iDeal
Zo werkt Flexx van DAS voor jou
  1. Intakegesprek
    De volgende werkdag

    1   Intakegesprek

    Zodra we je betaling hebben ontvangen, bepalen we welke jurist de juiste kennis en ervaring heeft om jou te helpen. Deze neemt telefonisch contact met je op. In het gesprek maak je kennis met jouw jurist en bespreken jullie jouw situatie. Voor een goede beoordeling van je rechtspositie wil je jurist natuurlijk zoveel mogelijk relevante informatie van je. Hij stelt je meestal direct enkele vragen en hij vertelt je welke informatie of documenten hij verder nodig heeft.

    Let op: we berekenen bij het controleren van een contract met meer dan 5 pagina's een meerprijs van € 60 per extra pagina.

  2. Concurrentiebeding opsturen

    2   Concurrentiebeding opsturen

    In het intakegesprek laat je jurist weten welke documenten en informatie je nog moet verzamelen. Het is belangrijk dat je die zo snel en volledig mogelijk opstuurt. Pas wanneer de jurist alle informatie heeft ontvangen, kan hij een goede inschatting maken van jouw situatie.

  3. Helder advies
    Binnen 7 werkdagen na ontvangst van je concurrentiebeding

    3   Helder advies

    Nadat je jurist alle informatie heeft bekeken, laat hij je schriftelijk weten hoe hij tegen de zaak aankijkt. In dit advies lees je onder meer:

    1. Of het contract rechtsgeldig is
    2. Welke vervolgstappen je het beste kunt zetten
    3. Praktische tips voor een zo optimaal mogelijk contract
    4. Wat de bepalingen uit het contract concreet voor jou betekenen
  4. Toelichting
    De volgende werkdag na advies

    4   Toelichting

    Je jurist neemt telefonisch contact met je op en licht zijn advies toe. Je kunt het advies rustig met je jurist bespreken en eventuele vragen stellen over punten die je niet duidelijk zijn. Samen bepaal je uiteindelijk of je vervolgstappen wilt ondernemen, welke dat zijn en hoe je daarbij te werk gaat.

Wist je dat..?

In tijdelijke contracten zijn concurrentiebedingen niet meer toegestaan, tenzij de werkgever een zeer zwaarwegende reden heeft en deze ook in het contract vermeldt. Een concurrentiebeding mag je beperken in je vrijheid van arbeidskeuze, maar niet zover dat het je helemaal onmogelijk wordt gemaakt om bij een nieuwe werkgever aan de slag te gaan.

Heb je een contract voor onbepaalde tijd? Dan ben je in principe gehouden aan je concurrentiebeding. Je kunt wel met je (ex-)werkgever in gesprek gaan hierover of je kunt de rechter vragen het concurrentiebeding geheel of gedeeltelijk te laten vernietigen.

>