We merken dat er door het coronavirus veel vragen leven. Daarom zetten wij een aantal juridische vragen en antwoorden op een rij voor consumenten én ondernemers.
Wij helpen je graag verder. Van maandag t/m vrijdag zijn we van 08:30 - 17:30 uur bereikbaar.
088 3279 831
Heb je een verzekering bij DAS? Dan kun je ook direct je zaak aanmelden.
Je hebt een aanbod gekregen om bij een nieuwe werkgever aan de slag te gaan. Of je wil misschien wel voor jezelf beginnen. Maar, laat je getekende concurrentiebeding bij je huidige werkgever dat wel toe? Onze arbeidsjuristen checken dit snel. Zodat je met een gerust hart je plannen kunt realiseren en je nieuwe arbeidscontract kunt tekenen.
Zodra we je betaling hebben ontvangen, bepalen we welke jurist de juiste kennis en ervaring heeft om jou te helpen. Deze neemt telefonisch contact met je op. In het gesprek maak je kennis met jouw jurist en bespreken jullie jouw situatie. Voor een goede beoordeling van je rechtspositie wil je jurist natuurlijk zoveel mogelijk relevante informatie van je. Hij stelt je meestal direct enkele vragen en hij vertelt je welke informatie of documenten hij verder nodig heeft.
Let op: we berekenen bij het controleren van een contract met meer dan 5 pagina's een meerprijs van € 60 per extra pagina.
In het intakegesprek laat je jurist weten welke documenten en informatie je nog moet verzamelen. Het is belangrijk dat je die zo snel en volledig mogelijk opstuurt. Pas wanneer de jurist alle informatie heeft ontvangen, kan hij een goede inschatting maken van jouw situatie.
Nadat je jurist alle informatie heeft bekeken, laat hij je schriftelijk weten hoe hij tegen de zaak aankijkt. In dit advies lees je onder meer:
Je jurist neemt telefonisch contact met je op en licht zijn advies toe. Je kunt het advies rustig met je jurist bespreken en eventuele vragen stellen over punten die je niet duidelijk zijn. Samen bepaal je uiteindelijk of je vervolgstappen wilt ondernemen, welke dat zijn en hoe je daarbij te werk gaat.
In tijdelijke contracten zijn concurrentiebedingen niet meer toegestaan, tenzij de werkgever een zeer zwaarwegende reden heeft en deze ook in het contract vermeldt. Een concurrentiebeding mag je beperken in je vrijheid van arbeidskeuze, maar niet zover dat het je helemaal onmogelijk wordt gemaakt om bij een nieuwe werkgever aan de slag te gaan.
Heb je een contract voor onbepaalde tijd? Dan ben je in principe gehouden aan je concurrentiebeding. Je kunt wel met je (ex-)werkgever in gesprek gaan hierover of je kunt de rechter vragen het concurrentiebeding geheel of gedeeltelijk te laten vernietigen.