Wat is de fictieve opzegtermijn bij het aanvragen van een WW-uitkering?
De fictieve opzegtermijn is van toepassing bij ontslag met wederzijds goedvinden. De fictieve opzegtermijn is de termijn die het UWV gebruikt om te bepalen wanneer je WW-uitkering ingaat.
Bij ontslag met wederzijds goedvinden hoef je je niet te houden aan een opzegtermijn. Je zou bijvoorbeeld ook kunnen afspreken dat je dienstverband per direct wordt beëindigd. Maar in dat geval gaat je WW-uitkering niet gelijk in. Het UWV gaat namelijk uit van de fictieve opzegtermijn. Dat is de opzegtermijn bij ontslag die normaal gesproken voor je werkgever geldt. Hoeveel maanden opzegtermijn dat precies is, kun je vinden in je contract, cao of de wet.
Spreek je met je werkgever af om een kortere termijn aan te houden dan de normale opzegtermijn bij ontslag, dan krijg je pas later WW. Bij ontslag met wederzijds goedvinden is het dus verstandig om rekening te houden met de fictieve opzegtermijn. Wil je zeker weten of je WW krijgt en zo ja, per welke datum? Met onze ontslaghulp on demand krijg je advies en hulp van onze ervaren arbeidsjuristen.