naar DAS.nl

Geen verzekering nodig

Vaste en scherpe tarieven

Eigen specialist, goed resultaat

Ont­slag via kan­ton­rech­ter

Als je wordt ontslagen, dan levert dat veel vragen op. Wij vertellen je wat je moet doen en wat juist niet wanneer je werkgever de arbeidsovereenkomst wil laten ontbinden bij de kantonrechter. Het is in ieder geval belangrijk om de termijnen voor verweer in de gaten te houden en op tijd je verweer in te dienen. De ontslagspecialisten van Flexx van DAS helpen je hier graag bij.

Ontslagen, wat nu?
  • Vraag om een kopie van het ontbindingsverzoek dat bij de rechter is ingediend door je werkgever
  • Geef aan dat je bereid en beschikbaar bent voor werk
  • Dien op tijd je verweer in en schakel juridische hulp in

Direct juridische hulp bij ontslag via de kantonrechter

  • Direct persoonlijk contact met je jurist 
  • Snel advies over rechtspositie en vervolgactie 
  • Vervolgstap voor een vast bedrag
€ 379,-
of in 2 termijnen
Niet goed, geld terug!
  • Alles over je ontslag
  • Transitievergoeding bij ontslag via de kantonrechter
Transitievergoeding bij ontslag via de kantonrechter

Als je meer dan 24 maanden in dienst bent en je ontslag is niet verwijtbaar, heb je bij ontslag via de kantonrechter recht op een transitievergoeding. Deze vergoeding is afhankelijk van het aantal dienstjaren, leeftijd en je bruto salaris. Lees alle informatie over transitievergoeding op onze speciale pagina en bereken eenvoudig een indicatie van de hoogte van jouw transitievergoeding via onze ontslagcalculator.

Billijke vergoeding

Wanneer de werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld heeft kan een rechter de werknemer een extra ontslagvergoeding toekennen. Deze vergoeding komt dan bovenop de transitievergoeding. Om aanspraak te kunnen maken op een billijke vergoeding moet het duidelijk zijn dat de werkgever zich onbehoorlijk heeft gedragen zoals:

  • het bewust aansturen op een verstoorde arbeidsrelatie
  • het willen ontslaan van een werknemer zonder geldige ontslagreden
  • het frustreren van re-integratie
  • seksuele intimidatie

Eventuele toekenning van een billijke vergoeding gebeurt door de rechter. De hoogte van de vergoeding is lastig te voorspellen omdat deze wordt bepaald door de rechter en er geen gebruik wordt gemaakt van een vaste formule. 

Transitievergoeding berekenen
Wat is je leeftijd?
Jaren en maanden in dienst
(incl. vakantiegeld en 13e mnd)
Ik ben in dienst bij een bedrijf met minder dan 25 werknemers
Ik ben ontslagen om bedrijfseconomische redenen
Jouw indicatieve vergoeding is: Helaas heb je bij minder dan 2 dienstjaren geen recht op transitievergoeding
Sluiten

Opbouw van de transitievergoeding

De transitievergoeding, of ook wel ontslagvergoeding genoemd, wordt berekend per zes maanden dienstverband (periodes). Voor de eerste tien jaar (20 periodes) is de vergoeding 1/6e van het maandsalaris per periode. Oftewel 1/3 van één maandsalaris per heel dienstjaar.

Na het tiende dienstjaar is de transitievergoeding een kwart van het maandsalaris per periode. Oftewel één half maandsalaris per heel dienstjaar.

De ontslagvergoeding is nooit hoger dan €76.000, of één bruto jaarsalaris als dat meer is.

Let op! Voor medewerkers boven de vijftig met meer dan 10 dienstjaren, die niet bij kleine ondernemingen werken, kan de transitievergoeding anders worden berekend.

Direct hulp van ervaren juristen. Zonder verzekering.

Vaste prijzen. Geen verrassingen achteraf.

Tevreden klanten. Beoordeling van 4 sterren.

Liever even bellen? Wij helpen je graag verder!
Hanan Drieënhuizen - Manager Adviesteam
>
088 3279 831