naar DAS.nl

Haal meer uit jouw transitievergoeding

Gratis advies

Bespreek je transitievergoeding bij ontslag met een ervaren arbeidsjurist en ontdek direct waar je aan toe bent.

  • Kies zelf jouw eigen jurist
  • Krijg meteen duidelijkheid
Plan je gesprek meteen in
Onze aanpak

Geen gedoe, vaste prijzen en nooit verrassingen achteraf, dat is onze kracht.

  • Vandaag besteld, morgen geholpen
  • Juist als je niet verzekerd bent
Bekijk aanpak & tarieven
Check het meteen

Is jouw transitievergoeding wel hoog genoeg? En is je WW veiliggesteld? Ontdek het meteen met onze handige online check

  • in 3 minuten klaar
  • Direct zicht op jouw mogelijkheden
Start de online check

Zo werkt Flexx voor jou

Bij Flexx pakken we de zaken slim aan. Met onze vaste prijzen weet je altijd vooraf waar je aan toe bent. En met onze online tool ontdek je snel de verbeterpunten in je voorstel. Ook adviseren we welke jurist jou het beste kan helpen – waarna jij kiest. En voor de gratis intake bepaal jij de datum en het tijdstip. Zo werkt Flexx voor jou. 

Transitievergoeding berekenen

Wanneer je een transitievergoeding krijgt bij ontslag wil je natuurlijk weten wat de hoogte is van de transitievergoeding. Wij hebben een handige rekentool gemaakt waarmee je op basis van jouw leeftijd en bruto maandinkomen eenvoudig de transitievergoeding berekenen kunt.

Bereken je transitievergoeding

Rekentool transitievergoeding

Bereken je transitievergoeding met onze handige rekentool.

  • Direct de hoogte van de transitievergoeding berekenen
  • Snel checken waar je recht op hebt

Wat moet ik doen als ik een transitievergoeding krijg voorgesteld?

Je hebt niet per definitie recht op een transitievergoeding bij een vaststellingsovereenkomst. Bij deze ontslagvorm zijn werkgever en werknemer namelijk helemaal vrij om afspraken te maken over het ontslag. Een vertrekpremie kan daar onderdeel van zijn, maar dat hoeft niet.

In de praktijk biedt de werkgever meestal wel een ontslagvergoeding aan. De vaststellingsovereenkomst neemt de transitievergoeding dan normaal gesproken als uitgangspunt.

  • Zet nooit direct je handtekening

    Heeft je werkgever een voorstel gedaan? Zet dan nooit gelijk je handtekening en probeer een hogere vergoeding te onderhandelen.

  • Check of het voorstel redelijk is

    Is de vergoeding die je werkgever aanbiedt wel redelijk? Met onze rekentool kun je snel de transitievergoeding berekenen voor jouw situatie. Dit is normaal gesproken het minimum dat je kunt krijgen.

  • Creëer extra bedenktijd

    Zet je werkgever je onder druk om snel te beslissen? Stuur de gratis protestbrief om extra bedenktijd te creëren.

  • Schakel juridische hulp in

    Krijg je niet meer dan de transitievergoeding in jouw vaststellingsovereenkomst? Schakel dan juridische hulp in. In 90% van de gevallen onderhandelen onze juristen een hogere vergoeding.

Gemiddeld onderhandelen wij €8.500 meer

Check online je vergoeding of maak direct een afspraak

Ramon - 5 jaar arbeidsrecht jurist
8 / 10

Zelf berekenen? Dit is de formule transitievergoeding

Met de formule transitievergoeding kun je zelf je transitievergoeding berekenen. De wettelijke transitievergoeding bedraagt 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar bij een dienstverband tot 10 jaar en een 1/2 maandsalaris per gewerkt jaar voor ieder jaar dat het dienstverband langer heeft geduurd dan 10 jaar. Voor 50-plussers geldt tijdelijk tot 1 januari 2020 een hogere vergoeding. Zij krijgen vanaf 10 jaar dienstverband 1 maandsalaris per gewerkt jaar. Verder geldt er nog een maximum voor de transitievergoeding van € 79.000 (voor 2018). Verdien je meer dan € 79.000 per jaar, dan is de maximale transitievergoeding gelijk aan één jaarsalaris.

Voor de berekening transitievergoeding heb je je bruto maandsalaris nodig. Dit bereken je door de volgende onderdelen bij elkaar op te tellen:

  • Je bruto maandsalaris
  • Je vakantietoeslag, vaste eindejaarsuitkering of 13de maand, ploegentoeslag en overwerktoeslag (van de afgelopen 12 maanden ÷ 12)
  • Eventuele winstuitkeringen, bonussen en variabele eindejaarsuitkeringen (van de afgelopen 3 jaar ÷ 36)

Nu weet je hoe de transitievergoeding berekend wordt. Met onze transitievergoeding rekentool kun je snel jouw transitievergoeding berekenen

Let op

De transitievergoeding is vaak het minimum dat je kunt krijgen bij een vaststellingsovereenkomst. Je kunt altijd proberen om een hogere vergoeding te onderhandelen. Schakel daarom de hulp in van een arbeidsjurist voor een zo gunstig mogelijke vergoeding!

Wat is de hoogte van de transitievergoeding

Hoogte transitievergoeding bij een inkomen van €1.500 bruto per maand:

Aantal dienstjaren Hoogte transitievergoeding
2 €1.000
5 €2.500
10 €5.000
15 €8.750
20 €12.500

Hoogte transitievergoeding bij een inkomen van €3.000 bruto per maand:

Aantal dienstjaren Hoogte transitievergoeding
2 €2.000
5 €5.000
10 €10.000
15 €17.500
20 €25.000

Hoogte transitievergoeding bij een inkomen van €4.500 bruto per maand:

Aantal dienstjaren Hoogte transitievergoeding
2 €3.000
5 €7.500
10 €15.000
15 €26.250
20 €37.500

Hoogte transitievergoeding bij een inkomen van €9.000 bruto per maand:

Aantal dienstjaren Hoogte transitievergoeding
2 €6.000
5 €15.000
10 €30.000
15 €52.500
20 €75.000
Goed om te weten

Wanneer heb ik recht op de transitievergoeding?

Je hebt recht op een wettelijke transitievergoeding als je minimaal 2 jaar bij je werkgever in dienst bent geweest. Je krijgt dan een transitievergoeding als je ontslagen wordt via het UWV of de kantonrechter of als je tijdelijke contract niet wordt verlengd. Volgens de wet heb je in deze gevallen recht op een transitievergoeding.

Het is weer anders als er sprake is van een ontslag met wederzijds goedvinden via een vaststellingsovereenkomst. Bij een vaststellingsovereenkomst is een transitievergoeding namelijk niet verplicht. Wel kun je met je werkgever afspraken maken over een ontslagvergoeding. Die vergoeding kan net zo hoog zijn als de transitievergoeding, maar mag ook lager of hoger zijn. Wil je een zo hoog mogelijke ontslagvergoeding? Schakel dan onze ontslaghulp in: wij kunnen voor jou onderhandelen om een hogere vergoeding te krijgen.

Wanneer krijg je geen transitievergoeding?

In de volgende gevallen heb je geen recht op een transitievergoeding:

  • Je bent minder dan 2 jaar in dienst geweest bij je werkgever
  • Je neemt zelf het initiatief tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst (let op: als je zelf het initiatief neemt, krijg je wél een transitievergoeding als je werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld)
  • Je hebt de AOW- of pensioengerechtigde leeftijd bereikt
  • Je bent op staande voet ontslagen door ernstig verwijtbaar gedrag (bijvoorbeeld diefstal of fraude)
  • Je bent jonger dan 18 jaar en hebt gemiddeld niet meer dan 12 uur per week gewerkt
  • Je werkgever is failliet, heeft surseance van betaling of zit in de schuldsanering

Wanneer is de transitievergoeding verplicht?

De transitievergoeding is verplicht als aan de volgende voorwaarden is voldaan:

  • Je bent minimaal 2 jaar in dienst geweest
  • Je wordt ontslagen via het UWV of de kantonrechter of je tijdelijke contract wordt niet verlengd
  • Het initiatief voor ontslag komt van de werkgever
De samenwerking verliep prima! Er is een heldere beschrijving gegeven van de informatie die nodig was voor het dossier en al snel spraken we over de inhoud en plan van aanpak. Dankzij de expertise van mijn jurist verliep dit snel en effectief. Dit heeft mij écht geholpen in een lastige periode. Top!
M.B. uit Zeist

Geldt de transitievergoeding ook voor een kleine werkgever?

De transitievergoeding geldt ook voor een kleine werkgever (minder dan 25 mensen in dienst). Als je bij een kleine werkgever hebt gewerkt, kan de transitievergoeding wél lager uitpakken. Tot 1 januari 2020 krijgen 50-plussers een hogere transitievergoeding vanaf 10 jaar dienstverband. Deze regeling geldt echter niet voor kleine mkb-werkgevers. Zij mogen de lagere, reguliere transitievergoeding betalen aan 50-plussers. Verder geldt er nog een overbruggingsregeling voor kleine werkgevers die mensen moeten ontslaan vanwege bedrijfseconomische omstandigheden. Als de werkgever aan kan tonen dat hij financiële problemen heeft, worden dienstjaren vóór 1 mei 2013 niet meegenomen bij de berekening van de transitievergoeding.

Krijg ik een transitievergoeding na 2 jaar arbeidsongeschiktheid?

Ja. Als je 2 jaar of langer in dienst bent geweest en je werkgever neemt het initiatief tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst, heb je recht op een transitievergoeding. Het maakt dus niet uit of je in die periode ziek bent geweest. Ook als je na 2 jaar arbeidsongeschiktheid ziek uit dienst gaat, krijg je een ontslagpremie in de vorm van een transitievergoeding als je wordt ontslagen na een UWV-procedure.

Krijg ik na transitievergoeding nog WW-uitkering?

Ja. Ook na een transitievergoeding heb je nog steeds recht op WW. Je moet dan natuurlijk wel voldoen aan alle andere voorwaarden voor een WW-uitkering. Zo moet je bijvoorbeeld minimaal 5 uur per week aan werk verliezen door je ontslag en direct beschikbaar zijn voor betaald werk. Ook moet je voldoende actie ondernemen om weer aan het werk te komen. Ten slotte is er nog de wekeneis: van de laatste 36 weken moet je minimaal 26 weken gewerkt hebben.

Staat de transitievergoeding in de vaststellingsovereenkomst?

Een transitievergoeding kan in een vaststellingsovereenkomst worden opgenomen. Werkgever en werknemer zijn vrij om afspraken te maken rond het ontslag en een vertrekpremie kan daar onderdeel van zijn. Vaak wordt hiervoor de wettelijke transitievergoeding in de vaststellingsovereenkomst als uitgangspunt genomen. Maar dit is meestal het minimum dat je kunt krijgen. Je kunt met je werkgever onderhandelen voor een hogere transitievergoeding in de vaststellingsovereenkomst.

Wat is de maximale transitievergoeding?

De maximale transitievergoeding voor 2018 is € 79.000. Als je meer verdient dan € 79.000 per jaar, is de maximale transitievergoeding gelijk aan één jaarsalaris. Elk jaar wordt het maximum opnieuw vastgesteld. Zo steeg de maximale transitievergoeding van € 77.000 in 2017 naar € 79.000 in 2018. Zelf berekenen hoe hoog je ontslagpremie is? Gebruik dan onze rekentool!

>