Transitievergoeding
berekenen

Je hebt niet per definitie recht op een transitievergoeding bij een vaststellingsovereenkomst. Bij deze ontslagvorm zijn werkgever en werknemer namelijk helemaal vrij om afspraken te maken over het ontslag. Een vertrekpremie kan daar onderdeel van zijn, maar dat hoeft niet.

In de praktijk biedt de werkgever meestal wel een ontslagvergoeding aan. De vaststellingsovereenkomst neemt de transitievergoeding dan normaal gesproken als uitgangspunt.

Met de formule transitievergoeding kun je zelf je transitievergoeding berekenen. Iedere werknemer heeft vanaf de eerste werkdag recht op een transitievergoeding. De wettelijke transitievergoeding bedraagt 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar en het resterende deel van het laatste jaar.

Voor de berekening transitievergoeding heb je je bruto maandsalaris nodig. Dit bereken je door de volgende onderdelen bij elkaar op te tellen:

• Je bruto maandsalaris
• Je vakantietoeslag, vaste eindejaarsuitkering of 13de maand, ploegentoeslag en overwerktoeslag (van de afgelopen 12 maanden ÷ 12)
• Eventuele winstuitkeringen, bonussen en variabele eindejaarsuitkeringen (van de afgelopen 3 jaar ÷ 36)

Nu weet je hoe de transitievergoeding berekend wordt. Met onze transitievergoeding rekentool kun je snel jouw transitievergoeding berekenen

Hoogte transitievergoeding bij een inkomen van €1.500 bruto per maand:

Hoogte transitievergoeding bij een inkomen van €3.000 bruto per maand:

Hoogte transitievergoeding bij een inkomen van €4.500 bruto per maand:

Hoogte transitievergoeding bij een inkomen van €9.000 bruto per maand:

Iedere werknemer heeft vanaf de eerste werkdag recht op een transitievergoeding. Je krijgt dan een transitievergoeding als je ontslagen wordt via het UWV of de kantonrechter of als je tijdelijke contract niet wordt verlengd. Volgens de wet heb je in deze gevallen recht op een transitievergoeding.

Het is weer anders als er sprake is van een ontslag met wederzijds goedvinden via een vaststellingsovereenkomst. Bij een vaststellingsovereenkomst is een transitievergoeding namelijk niet verplicht. Wel kun je met je werkgever afspraken maken over een ontslagvergoeding. Die vergoeding kan net zo hoog zijn als de transitievergoeding, maar mag ook lager of hoger zijn. Wil je een zo hoog mogelijke ontslagvergoeding? Schakel dan onze ontslaghulp in: wij kunnen voor jou onderhandelen om een hogere vergoeding te krijgen.

In de volgende gevallen heb je geen recht op een transitievergoeding:

• Je neemt zelf het initiatief tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst (let op: als je zelf het initiatief neemt, krijg je wél een transitievergoeding als je werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld)
• Je hebt de AOW- of pensioengerechtigde leeftijd bereikt
• Je bent op staande voet ontslagen door ernstig verwijtbaar gedrag (bijvoorbeeld diefstal of fraude)
• Je bent jonger dan 18 jaar en hebt gemiddeld niet meer dan 12 uur per week gewerkt
• Je werkgever is failliet, heeft surseance van betaling of zit in de schuldsanering

De transitievergoeding is verplicht als aan de volgende voorwaarden is voldaan:

• Je wordt ontslagen via het UWV of de kantonrechter of je tijdelijke contract wordt niet verlengd
• Het initiatief voor ontslag komt van de werkgever

De transitievergoeding geldt ook voor een kleine werkgever (minder dan 25 mensen in dienst). Als je bij een kleine werkgever hebt gewerkt, kan de transitievergoeding wél lager uitpakken. Tot 1 januari 2020 krijgen 50-plussers een hogere transitievergoeding vanaf 10 jaar dienstverband. Deze regeling geldt echter niet voor kleine mkb-werkgevers. Zij mogen de lagere, reguliere transitievergoeding betalen aan 50-plussers. Verder geldt er nog een overbruggingsregeling voor kleine werkgevers die mensen moeten ontslaan vanwege bedrijfseconomische omstandigheden. Als de werkgever aan kan tonen dat hij financiële problemen heeft, worden dienstjaren vóór 1 mei 2013 niet meegenomen bij de berekening van de transitievergoeding.

Ja. Als je werkgever het initiatief neemt tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst, heb je recht op een transitievergoeding. Het maakt dus niet uit of je in die periode ziek bent geweest. Ook als je na 2 jaar arbeidsongeschiktheid ziek uit dienst gaat, krijg je een ontslagpremie in de vorm van een transitievergoeding als je wordt ontslagen na een UWV-procedure.

Ja. Ook na een transitievergoeding heb je nog steeds recht op WW. Je moet dan natuurlijk wel voldoen aan alle andere voorwaarden voor een WW-uitkering. Zo moet je bijvoorbeeld minimaal 5 uur per week aan werk verliezen door je ontslag en direct beschikbaar zijn voor betaald werk. Ook moet je voldoende actie ondernemen om weer aan het werk te komen. Ten slotte is er nog de wekeneis: van de laatste 36 weken moet je minimaal 26 weken gewerkt hebben.

Een transitievergoeding kan in een vaststellingsovereenkomst worden opgenomen. Werkgever en werknemer zijn vrij om afspraken te maken rond het ontslag en een vertrekpremie kan daar onderdeel van zijn. Vaak wordt hiervoor de wettelijke transitievergoeding in de vaststellingsovereenkomst als uitgangspunt genomen. Maar dit is meestal het minimum dat je kunt krijgen. Je kunt met je werkgever onderhandelen voor een hogere transitievergoeding in de vaststellingsovereenkomst.

De maximale transitievergoeding voor 2020 is € 83.000. Als je meer verdient dan € 83.000 per jaar, is de maximale transitievergoeding gelijk aan één jaarsalaris. Elk jaar wordt het maximum opnieuw vastgesteld. Zo steeg de maximale transitievergoeding van € 81.000 in 2019 naar € 83.000 in 2020. Zelf berekenen hoe hoog je ontslagpremie is? Gebruik dan onze rekentool!