naar DAS.nl

Geen verzekering nodig

Vaste en scherpe tarieven

Eigen specialist, goed resultaat

Tran­si­tie­ver­goe­ding bij ont­slag

Transitievergoeding is een wettelijke vastgestelde vergoeding bij ontslag om bedrijfseconomische redenen via UWV, kantonrechter of bij een aflopend jaarcontract na minimaal 2 jaar dienstverband. De hoogte van de transitievergoeding hangt af van het aantal dienstjaren, je leeftijd en bruto salaris en kun je hier direct berekenen. 

Transitievergoeding berekenenBereken je transitievergoeding


Start de berekening

Berekening van de transitievergoeding 

De hoogte van de transitievergoeding bedraagt 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar bij een dienstverband tot 10 jaar en een 1/2 maandsalaris per gewerkt jaar voor ieder jaar dat het dienstverband langer heeft geduurd dan 10 jaar. Het maximum is voor 2017 vastgesteld op € 77.000 en voor 2018 op € 79.000 of een jaarsalaris bij een hoger inkomen dan € 77.000 (2017) of € 79.000 (2018). Voor 50-plussers geldt, tot 2020, een hogere transitievergoeding. Bereken direct de hoogte van jouw transitievergoeding.

Berekenen van je bruto maandsalaris voor de berekening van de transitievergoeding

De hoogte van je bruto maandsalaris bereken je als volgt:

  • Je basis bruto maandsalaris
  • Je vakantietoeslag, eindejaarsuitkering, ploegentoeslag en overwerktoeslag (van de afgelopen 12 maanden ÷ 12)
  • Eventuele bonussen (van de afgelopen 3 jaar ÷ 36)

 

Transitievergoeding

Vanaf 1 juli 2015 vervangt de transitievergoeding de oude kantonrechtersformule. Het maakt in principe niet uit of je via het UWV of via de kantonrechter wordt ontslagen. Bij beide ontslagroutes heb je recht op een deze vergoeding bij ontslag. De transitievergoeding is afhankelijk van de duur van het dienstverband, leeftijd en bruto salaris. Je kunt deze gemakkelijk zelf berekenen via onze tool

Geen recht op transitievergoeding

In de volgende gevallen is je werkgever niet verplicht transitievergoeding te betalen:

  • Als jullie het contract met wederzijds goedvinden beëindigen
  • Als je werkgever failliet is verklaard, of in de schuldsanering zit
  • Als je minder dan 2 jaar in dienst bent
  • Als je jonger dan 18 bent en minder dan 12 uur per week werkt
  • Als je vanwege de pensioenleeftijd wordt ontslagen
  • Als je ernstig verwijtbaar handelde of nalatig bent geweest
  • Als er in het cao een gelijkwaardige voorziening is opgenomen

 

Ontslagvergoeding bij ontslag wederzijds goedvinden

Bij ontslag met wederzijds goedvinden heb je niet per definitie recht op een ontslagvergoeding maar wordt er in een ontslagvoorstel meestal wel een vergoeding aangeboden. Deze vergoeding bij ontslag is vaak gebaseerd op de transitievergoeding. Lees hier alles over ontslag met wederzijds goedvinden.

Transitievergoeding berekenenBereken je transitievergoeding


Start de berekening
Hoog­te van de tran­si­tie­ver­goe­ding (voor­beel­den)

 

Aantal dienstjaren  Bruto maandinkomen Hoogte transitievergoeding 
 2  €3.000
 €2.000
 5  €3.000
 €5.000
 10  €3.000
 €10.00
 15  €3.000
 €17.500
 20  €3.000
 €25.000
Aantal dienstjaren  Bruto maandinkomen Hoogte transitievergoeding 
 2  €4.500
 €3.000
 5  €4.500
 €7.500
 10  €4.500
 €15.000
 15  €4.500
 €26.250
 20  €4.500
 €37.500
Aantal dienstjaren  Bruto maandinkomen Hoogte transitievergoeding 
 2  €1.500
 €1.000
 5  €1.500
 €2.500
 10  €1.500
 €5.000
 15  €1.500
 €8.750
 20  €1.500
 €12.500
Aantal dienstjaren  Bruto maandinkomen Hoogte transitievergoeding 
 2  €12.000
 €8.000
 5  €12.000
 €20.000
 10  €12.000
 €40.000
 15  €12.000
 €70.000
 20  €12.000
 €100.00
Bereken je transitievergoeding
Wat is je leeftijd?
Jaren en maanden in dienst
(incl. vakantiegeld en 13e mnd)
Ik ben in dienst bij een bedrijf met minder dan 25 werknemers
Ik ben ontslagen om bedrijfseconomische redenen
Jouw indicatieve vergoeding is: Helaas heb je bij minder dan 2 dienstjaren geen recht op transitievergoeding
Sluiten

Opbouw van de transitievergoeding

De transitievergoeding, of ook wel ontslagvergoeding genoemd, wordt berekend per zes maanden dienstverband (periodes). Voor de eerste tien jaar (20 periodes) is de vergoeding 1/6e van het maandsalaris per periode. Oftewel 1/3 van één maandsalaris per heel dienstjaar.

Na het tiende dienstjaar is de transitievergoeding een kwart van het maandsalaris per periode. Oftewel één half maandsalaris per heel dienstjaar.

De ontslagvergoeding is nooit hoger dan €76.000, of één bruto jaarsalaris als dat meer is.

Let op! Voor medewerkers boven de vijftig met meer dan 10 dienstjaren, die niet bij kleine ondernemingen werken, kan de transitievergoeding anders worden berekend.

Hulp bij ontslag van Flexx 

Wanneer je werkgever je wilt ontslaan met een vaststellingsovereenkomst is het belangrijk nooit direct je handtekening te zetten. Voor  90% van onze klanten weten we namelijk een beter voorstel te onderhandelen. Haal ook meer uit je ontslag door hulp van Flexx van DAS in te schakelen.

  • Je eigen ontslagspecialist
  • Verbeterpunten in je ontslagvoorstel
  • Advies over de te nemen vervolgstappen
  • Wij onderhandelen met jouw werkgever
  • Een verbeterd ontslagvoorstel voor jou
€ 379,-
of in 2 termijnen
  • Je eigen ontslagspecialist
  • Verbeterpunten in je ontslagvoorstel
  • Advies over de te nemen vervolgstappen
  • Wij onderhandelen met jouw werkgever
  • Een verbeterd ontslagvoorstel voor jou
Totaaloplossing
€ 978,-
€ 799,-
of in 2 termijnen

Kies jouw eigen ontslagspecialist 

De jurist die je helpt is gespecialiseerd in jouw situatie. Je wordt dus altijd snel en goed geholpen. Bij Flexx kun je ook zelf je ontslagspecialist kiezen die het beste bij je past. Je kunt selecteren op basis van expertise, aanpak, ervaring of beoordelingen door anderen. Handig toch?

Maartje Frankevijle
Jurist arbeidsrecht
Marc Ceelen
Jurist arbeidsrecht & contractueel recht
Suzanne Mollee
Jurist arbeidsrecht
Ramon van Lieshout
Jurist arbeidsrecht & onroerende zaken
Kyra ten Pas
Jurist contractueel recht
Liever even bellen? Wij helpen je graag verder!
Hanan Drieënhuizen - Manager Adviesteam