Ontslag wegens disfunctioneren
Ontslag wegens disfunctioneren is mogelijk als jouw functioneren niet voldoet aan de verwachtingen van jouw werkgever. Als je onvoldoende presteert in je werk kan dat dus een reden zijn voor ontslag wegens disfunctioneren. Er kan bijvoorbeeld sprake zijn van:
- Niet uitvoeren van taken
- Veel fouten maken in het werk
- Werk regelmatig niet op tijd af hebben
- Vaak te laat komen
Als je werkgever niet tevreden is met je prestaties, kan hij bij de kantonrechter een verzoek indienen voor ontslag wegens disfunctioneren. Zo’n ontslag moet wel aan enkele voorwaarden voldoen.
Ten eerste moet je werkgever aan kunnen tonen dat je onvoldoende functioneert in je werk. Hij zou dit bijvoorbeeld kunnen onderbouwen met verslagen van beoordelingsgesprekken. Ook kan hij bewijs leveren met behulp van brieven, e-mails of interne memo’s.
Ten tweede moet je werkgever jou een reële kans hebben geboden om je functioneren te verbeteren. Hij moet een verbetertraject aanbieden waarin je de kans krijgt om beter te gaan presteren in je werk. Dat kan bijvoorbeeld door extra begeleiding of coaching, of door aanvullende trainingen en scholing aan te bieden.
Ten derde is de werkgever verplicht om te kijken of hij je binnen de organisatie op een andere functie kan plaatsen die beter geschikt is.
Heb je te maken met een dreigend ontslag wegens disfunctioneren? Volg dan deze handige tips:
- Probeer je werk zo goed mogelijk te doen om je werkgever tevreden te houden.
- Vraag jezelf af of de kritiek op je functioneren terecht is. Ligt de lat niet te hoog? Stelt je werkgever eisen die niet bij je functie horen?
- Als de kritiek op je functioneren terecht is, werk dan mee aan een verbetertraject dat je werkgever aanbiedt.
- Ben je het niet eens met de kritiek van je werkgever, laat dan schriftelijk weten dat je het er niet mee eens bent en waarom.
Als het niet lukt om de problemen op te lossen, kan je werkgever de kantonrechter verzoeken om ontslag wegens disfunctioneren. De kantonrechter beoordeelt dan of aan alle voorwaarden voor ontslag is voldaan. In de meeste gevallen zal het bij ontslag wegens disfunctioneren leiden tot ontslag met wederzijds goedvinden, waarbij de afspraken omtrent het onstalg worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst.
Meer over ontslag met vaststellingsovereenkomst