naar DAS.nl
Suzanne
8.6 / 10
19 jr Arbeidsrecht jurist

Haal meer uit jouw ontslagvergoeding

Suzanne
8.6 / 10
19 jr Arbeidsrecht jurist
Gratis advies

Krijg jij een ontslagvergoeding aangeboden? Bespreek je voorstel met een ervaren arbeidsjurist en ontdek direct waar je aan toe bent.

  • Kies zelf jouw eigen jurist
  • Krijg meteen duidelijkheid
Plan je gesprek meteen in
Onze aanpak

Geen gedoe, vaste prijzen en nooit verrassingen achteraf, dat is onze kracht.

  • Vandaag besteld, morgen geholpen
  • Juist als je niet verzekerd bent
Bekijk aanpak & tarieven
Check het meteen

Is jouw ontslagvergoeding wel hoog genoeg? En is je WW veiliggesteld? Controleer jouw vaststellingsovereenkomst met onze handige online check

  • in 3 minuten klaar
  • Direct zicht op jouw mogelijkheden
Start de online check

Zo werkt Flexx voor jou

Bij Flexx pakken we de zaken slim aan. Met onze vaste prijzen weet je altijd vooraf waar je aan toe bent. En met onze online tool ontdek je snel de verbeterpunten in je voorstel. Ook adviseren we welke jurist jou het beste kan helpen – waarna jij kiest. En voor de gratis intake bepaal jij de datum en het tijdstip. Zo werkt Flexx voor jou. 

Suzanne
8.6 / 10
19 jr Arbeidsrecht jurist
Rekentool ontslagvergoeding

Vaak wordt de wettelijke transitievergoeding als uitgangspunt gebruikt bij het berekenen van de ontslagvergoeding. Met onze handige rekentool kun je zelf de transitievergoeding berekenen die voor jouw situatie geldt. Let op dat dit vaak het minimum is dat je kunt krijgen. Vraag daarom altijd advies en hulp van onze ontslagspecialisten

Bereken je ontslagvergoeding met de handige rekentool
  • Direct de hoogte van je ontslagvergoeding berekenen
  • Snel checken waar je recht op hebt

In 4 stappen een hogere ontslagvergoeding

In veel gevallen is sprake van een ontslag met wederzijds goedvinden. Hierbij maken werkgever en werknemer samen afspraken over het ontslag in een vaststellingsovereenkomst. Meestal staan hier ook afspraken over een ontslagvergoeding in. Wil je een zo hoog mogelijke ontslagvergoeding onderhandelen? Volg dan deze 4 stappen:

  • Zet nooit meteen je handtekening

    Je werkgever stuurt je eerst een voorstel. Dit is bijna nooit het beste aanbod dat je kunt krijgen. Zet dus nooit gelijk je handtekening. Heb je toch al getekend? Je hebt nog 14 dagen bedenktijd.

  • Check of de vergoeding passend is

    Is de ontslagvergoeding die je werkgever voorstelt wel redelijk? Met onze ontslagvergoeding calculator kun je snel de minimale ontslagvergoeding berekenen voor jouw situatie.

  • Vraag extra bedenktijd

    Zet je werkgever je onder druk om zo snel mogelijk te beslissen? Vraag dan extra bedenktijd met onze gratis protestbrief

  • Schakel juridische hulp in

    Ben je niet tevreden met je ontslagvergoeding? Met onze ontslaghulp on demand sta je een stuk sterker. In 90% van de gevallen onderhandelen onze ontslagspecialisten een hogere vergoeding voor je.

Goed om te weten

Hoe kan ik mijn ontslagvergoeding berekenen?

Sinds 1 juli 2015 is de transitievergoeding het uitgangspunt voor de berekening van de ontslagvergoeding. Met onze rekentool ontslagvergoeding bereken je direct hoe hoog de transitievergoeding in jouw geval is.

Vóór 1 juli 2015 was de kantonrechtersformule het uitgangspunt voor de berekening van de ontslagvergoeding. Bij ontslag met wederzijds goedvinden in een vaststellingsovereenkomst, ben je helemaal vrij om afspraken te maken over de ontslagvergoeding. In de meeste gevallen is dit een afgeleide van de transitievergoeding. Alleen in enkele hele uitzonderlijke gevallen wordt de de oude kantonrechtersformule nog gebruikt om de ontslagvergoeding te berekenen.

De kantonrechtersformule is A*B*C. Hierbij staat A voor het Aantal gewogen dienstjaren, B voor de Beloning en C voor de Correctiefactor.

Het aantal gewogen dienstjaren (A) gaat uit van de volgende weging:

  • Elk dienstjaar tot de leeftijd van 35 jaar = 0,5
  • Elk dienstjaar van 35 tot 45 jaar = 1
  • Elk dienstjaar van 45 tot 55 jaar = 1,5
  • Elk dienstjaar vanaf 55 jaar = 2

De beloning (B) is het bruto maandsalaris. Hierbij worden ook extra componenten meegerekend, zoals vakantietoeslag, overwerkvergoeding, 13e maand en ploegentoeslag.

Als er geen bijzondere omstandigheden zijn, is de correctiefactor (C) normaal gesproken 1. Valt daarentegen een van de partijen wat te verwijten, dan kan de correctiefactor worden aangepast. Is het ontslag bijvoorbeeld (gedeeltelijk) de schuld van de werknemer? Dan is de correctiefactor lager dan 1. Heeft daarentegen de werkgever verwijtbaar gehandeld, dan is de correctiefactor hoger dan 1.

Wat is de hoogte van de ontslagvergoeding in 2018?

Vaak is de transitievergoeding het uitgangspunt voor de onderhandelingen over de hoogte van de ontslagpremie. De wettelijke transitievergoeding is gelijk aan 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar bij een dienstverband tot 10 jaar en een 1/2 maandsalaris per gewerkt jaar voor ieder jaar dat het dienstverband langer heeft geduurd dan 10 jaar. Tot 1 januari 2020 geldt een hogere vergoeding voor 50-plussers: zij krijgen vanaf 10 jaar dienstverband 1 maandsalaris per gewerkt jaar.

Verder geldt er in 2018 nog een maximum voor de transitievergoeding van € 79.000. Verdien je meer dan € 79.000 per jaar, dan is de maximale transitievergoeding gelijk aan één jaarsalaris. Dit is de maximale ontslagvergoeding voor 2018: elk jaar wordt dit bedrag aangepast met indexering. Zelf je ontslagvergoeding berekenen? Gebruik dan onze rekentool ontslagvergoeding.

Mijn werkgever had mij al een bedrag voorgesteld dat mij best redelijk leek. Toen ik in de online check zag dat ik recht had op een hogere vergoeding, heb ik besloten hier voor te gaan. Een prima ervaring! Mijn jurist is er echt voor gegaan en heeft veel bereikt. Het is een investering, maar deze is door goed werk terugverdiend!
H.M. uit Zaandam

Is een ontslagvergoeding verplicht?

Een ontslagvergoeding is verplicht als:

  • Je 2 jaar of langer in dienst bent geweest
  • Je wordt ontslagen via de kantonrechter of het UWV
  • Je tijdelijke contract niet wordt verlengd
  • Je werkgever het initiatief tot ontslag heeft genomen

Let op: bij ontslag met wederzijds goedvinden via een vaststellingsovereenkomst is een ontslagvergoeding niet verplicht. Maar ook in die gevallen biedt de werkgever vrijwel altijd een ontslagvergoeding aan.

Wanneer ontvang ik een ontslagvergoeding?

Bij ontslag ontvang je in veel gevallen een ontslagvergoeding. Als je minimaal 2 jaar in dienst bent geweest, heb je recht op de wettelijke transitievergoeding als het ontslag loopt via UWV of kantonrechter. Ook als het ontslag verloopt met wederzijds goedvinden via een vaststellingsovereenkomst krijg je in de meeste gevallen een ontslagvergoeding. Normaal gesproken krijg je de ontslagvergoeding per de datum waarop je dienstverband beëindigd wordt.

Je ontvangt geen ontslagvergoeding als je op staande voet bent ontslagen. Dit kan gebeuren als er sprake is van ernstig verwijtbaar gedrag, zoals fraude of diefstal.

Wat is de maximale ontslagvergoeding?

Er geldt een maximale ontslagvergoeding als je 2 jaar of langer in dienst bent geweest en ontslagen wordt via UWV of kantonrechter. In dat geval krijg je namelijk de wettelijke transitievergoeding. Hierbij geldt een maximale ontslagvergoeding van € 79.000. Is je jaarsalaris hoger dan € 79.000, dan is de maximale vergoeding bij ontslag één jaarsalaris.

Bij ontslag met wederzijds goedvinden via een vaststellingsovereenkomst is er geen maximale ontslagvergoeding. In dat geval kun je zelf met je werkgever onderhandelen over hoeveel ontslagvergoeding je krijgt.

Ik ben het niet eens met mijn ontslagvergoeding. Wat nu?

Heeft je werkgever een voorstel gedaan en ben je niet tevreden met hoeveel ontslagvergoeding je krijgt? Teken dan niks. Schakel juridische hulp in en laat beoordelen of jouw ontslagvergoeding redelijk is. Onze ervaren arbeidsjuristen kunnen in veel gevallen een hogere ontslagvergoeding voor je onderhandelen.

Gemiddeld onderhandelen wij € 8.500 meer

Check online je vergoeding of maak direct een afspraak

  • Direct de hoogte van de ontslagvergoeding berekenen
  • Onze juristen onderhandelen een hogere ontslagvergoeding voor je
>