Alles over ontslag met wederzijds goedvinden
Wat is ontslag met wederzijds goedvinden?
Kenmerken van ontslag met wederzijds goedvinden
Wat te regelen bij ontslag met wederzijds goedvinden?
WW-uitkering bij ontslag met wederzijds goedvinden
Ziekte en ontslag met wederzijds goedvinden
Bedenktijd bij ontslag met wederzijds goedvinden
Fictieve opzegtermijn bij ontslag met wederzijds goedvinden
Wat is ontslag met wederzijds goedvinden?
Bij ontslag met wederzijds goedvinden worden werkgever en werknemer het samen eens over het beëindigen van de arbeidsovereenkomst. Het is hierbij noodzakelijk om de afspraken op papier vast te leggen. Meestal komt de werkgever eerst met een ontslagvoorstel. Over dit voorstel valt te onderhandelen. Als werkgever en werknemer het eens zijn over het ontslagvoorstel, wordt alles vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst of ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd. Lees hier alles over de vaststellingsovereenkomst. De vaststellingsovereenkomst wordt getekend door beide partijen. Het is verstandig om een jurist in te schakelen om te onderhandelen over het ontslagvoorstel. In 90% van de gevallen onderhandelen onze juristen zelf een beter voorstel.
Kenmerken van ontslag met wederzijds goedvinden
Ontslag met wederzijds goedvinden komt regelmatig voor. Het is per situatie verschillende hoe het precies verloopt maar ontslag met wederzijds goedvinden heeft altijd onderstaande kenmerken:
- Je werkgever of de werknemer zelf doet het voorstel tot beëindigen van de arbeidsovereenkomst.
- Werkgever en werknemer willen beiden dat het arbeidscontract eindigt.
- Je maakt samen met je werkgever afspraken over de, veelal financiele, afhandeling van het ontslag.
- Er is geen toestemming van het UWV of de kantonrechter nodig
Wat te regelen bij ontslag met wederzijds goedvinden?
Bij ontslag met wederzijds goedvinden worden alle afspraken schriftelijk vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Het is belangrijk dat deze overeenkomst volledig is zodat beide partijen geen onderlinge vorderingen meer hebben. Een aantal andere zaken die belangrijk zijn om vast te leggen en te laten controleren door een jurist:
- WW-veiligheid: de overeenkomst moet aan bepaalde eisen voldoen om ervoor te zorgen dat je recht op een ww-uitkering veilig is
- Voorkomen van een inkomensgat: het is belangrijk dat de juiste opzegtermijn in acht wordt genomen om een inkomensgat tussen het stoppen van het salaris en de start van een ww-uitkering wordt voorkomen.
- Ontslagvergoeding: Bij ontslag met wederzijds goedvinden heb je niet per definitie recht op een vergoeding bij ontslag. Het is echter wel gebruikelijk om een ontslagvergoeding af te spreken. Lees hier alles over ontslagvergoeding bij ontslag wederzijds goedvinden.
WW-uitkering bij ontslag met wederzijds goedvinden
Als je het ontslag met wederzijds goedvinden op de juiste manier regelt, kun je recht hebben op een ww-uitkering. Je moet dan voldoen aan de voorwaarden van het UWV zoals:
- Je bent verzekerd voor werkeloosheid. Dit is meestal zo als je in dienst was of bent bij een werkgever.
- Je verliest minimaal 5 uur er week aan werk.
- Je bent direct beschikbaar voor betaald werk
- Je hebt de laatste 36 weken minstens 26 weken gewerkt
Daarnaast is het van belang dat je geen schuld hebt aan werkeloosheid door bijvoorbeeld diefstal of werkweigering en dat het initiatief voor beëindiging bij de werkgever ligt. Het is belangrijk dit dan ook expliciet in de overeenkomst met je werkgever op te nemen. Daarnaast zijn de volgende zaken belangrijk:
- Dat er rekening wordt gehouden met de juiste opzegtermijn
- Dat je voldoende actie onderneemt om weer aan het werk te komen op het moment dat het arbeidscontract stopt.
Het is verder belangrijk de juiste zaken op te nemen in de overeenkomst en de juiste formulering te gebruiken. Laat je document daarom altijd checken door een arbeidsjurist.
Ziekte en ontslag met wederzijds goedvinden
Het is mogelijk dat je werkgever ontslag met wederzijds goedvinden wil aangaan terwijl je ziek bent. Het is dan verstandig om niet zomaar akkoord te gaan met een ontslag met wederzijds goedvinden als je ziek bent. Tijdens ziekte geldt er namelijk in principe een opzegverbod en overige zaken:
- Je werkgever moet je loon tijdens ziekte meestal 2 jaar lang doorbetalen
- Je hebt, als je ziek bent, geen recht op een ww-uitkering omdat je door ziekte niet kunt werken
- Er bestaat een risico dat je van het UWV geen ziektewetuitkering krijgt omdat je werkgever eigenlijk je loon zou moeten doorbetalen. Je verliest dan je inkomen.
- Als je minder dan 35% arbeidsongeschikt bent, krijg je geen WIA-uitkering. Je werkgever moet moeite doen om je in dienst te houden of te bemiddelen in een andere passende baan.
Lees meer over ontslag tijdens ziekte op onze speciale pagina. Wij raden daarom aan om altijd eerst een jurist te raadplegen bij ontslag met wederzijds goedvinden tijdens ziekte.
Bedenktijd bij ontslag met wederzijds goedvinden
Indien je het ontslag met wederzijds goedvinden hebt geaccepteerd en je bijvoorbeeld de vaststellingsovereenkomst hebt getekend, heb je 14 dagen bedenktijd. Wil je dus afzien van het ontslag met wederzijds goedvinden heb je 14 dagen de tijd om dat alsnog te doen. Dit is sinds 2015 wettelijk bepaald en wordt bedenktijd genoemd. De werkgever moet je wijzen op de bedenktijd in de overeenkomst en als werkgever dat niet doet, heb je drie weken bedenktijd.
Fictieve opzegtermijn bij ontslag met wederzijds goedvinden
Bij ontslag met wederzijds goedvinden wordt er vaak gesproken over een fictieve opzegtermijn. Dit is geen echte opzegtermijn maar de termijn die het UWV in acht neemt bij het bepalen van de ingangsdatum van jouw WW-uitkering. Bij ontslag met wederzijds goedvinden is er namelijk geen sprake van opzegging maar beëindiging van de arbeidsovereenkomst. De datum van beëindiging kan bijvoorbeeld al per direct zijn hoewel het UWV wil dat de werkgever rekening houdt met de opzegtermijn voor het bepalen van de einddatum van het dienstverband. Dit wordt de fictieve opzegtermijn genoemd en de UWV neemt deze termijn in acht bij het bepalen van de startdatum van je ww-uitkering.