Ontslag met
wederzijds goedvinden

Bij ontslag met wederzijds goedvinden worden werkgever en werknemer het samen eens over het ontslag. Het is erg belangrijk om alle afspraken rond het ontslag op papier te zetten. Meestal stuurt de werkgever je eerst een ontslagvoorstel. Over dit voorstel kun je gaan onderhandelen. Als jullie het eens zijn over het ontslag, wordt alles vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Dit wordt ook wel een beëindigingsovereenkomst genoemd. Heeft je werkgever een voorstel gedaan? Onderteken dan niet meteen! Schakel eerst een jurist in om het voorstel te beoordelen en voor jou te onderhandelen. Voor 90% van onze klanten onderhandelen we betere voorwaarden.

Bij ontslag met wederzijds goedvinden komen alle afspraken in een vaststellingsovereenkomst te staan. Het is belangrijk dat deze overeenkomst volledig is. Zo wordt het ontslag helemaal netjes afgehandeld. Laat een jurist controleren of de vaststellingsovereenkomst goed in elkaar zit. Dit zijn enkele zaken die je in ieder geval goed moet laten vastleggen:

• WW-veiligheid: de overeenkomst moet aan bepaalde eisen voldoen om je recht op een WW-uitkering veilig te stellen.
• Voorkomen van een inkomensgat: het is belangrijk dat de juiste opzegtermijn in de overeenkomst staat. Anders krijg je een inkomensgat tussen het stoppen van je salaris en de start van de WW-uitkering.
• Ontslagvergoeding: bij ontslag met wederzijds goedvinden heb je niet per definitie recht op een ontslagvergoeding. Het is echter wel gebruikelijk om een ontslagvergoeding af te spreken. Een vergoeding bij ontslag met wederzijds goedvinden is een belangrijk punt van onderhandeling. Accepteer dus nooit zomaar het eerste voorstel van je werkgever en schakel juridische hulp in. Wij kunnen voor jou een hogere ontslagvergoeding onderhandelen.

Als je ziek bent, mag je werkgever je niet zomaar ontslaan. Wel kan hij voorstellen om met wederzijds goedvinden uit elkaar te gaan. Ga hier niet zomaar mee akkoord. Dit kan namelijk vervelende gevolgen hebben:

• Als je ziek bent, moet je werkgever je loon meestal 2 jaar lang doorbetalen.
• Erbestaat een risico dat je van het UWV geen ziektewetuitkering krijgt, omdat je werkgever eigenlijk je loon zou moeten doorbetalen. Je verliest dan je inkomen.
• Kun je niet op zoek naar een andere baan, omdat je ziek bent? Dan heb je ook geen recht op een WW-uitkering.
• Ben je voor minder dan 35% arbeidsongeschikt, dan krijg je geen arbeidsongeschiktheidsuitkering (WIA). Je werkgever moet moeite doen om je in dienst te houden of te bemiddelen naar een andere passende baan.

Heb je het ontslag met wederzijds goedvinden geaccepteerd en de vaststellingsovereenkomst getekend? Dan heb je nog 2 weken bedenktijd. Binnen die 2 weken, kun je dus alsnog afzien van het ontslag met wederzijds goedvinden. Dit moet je schriftelijk laten weten aan je werkgever. De bedenktijd van 2 weken moet ook vermeld worden in de vaststellingsovereenkomst. Staat dat er niet in, dan geldt een langere bedenktijd van 3 weken na het tekenen van de overeenkomst.

Een werkgever mag je normaal gesproken niet zomaar van de ene op de andere dag ontslaan. Hij moet zich houden aan de opzegtermijn. Deze kun je vinden in je arbeidsovereenkomst, de cao of de wet. Bij ontslag met wederzijds goedvinden mag je van deze termijn afwijken. Je zou bijvoorbeeld met elkaar kunnen afspreken dat je dienstverband per direct wordt beëindigd. Bij het aanvragen van een WW-uitkering, houdt het UWV echter wél rekening met de fictieve opzegtermijn. Dit is de opzegtermijn die normaal gesproken voor je werkgever geldt. Je hebt pas recht op een WW-uitkering als die fictieve opzegtermijn is afgelopen. Spreek je dus met je werkgever af om een kortere termijn aan te houden dan de fictieve opzegtermijn, heb je een inkomensgat. In dat geval gaat je WW-uitkering niet direct in op de dag dat je loonbetaling ophoudt. Zorg dus dat je in je vaststellingsovereenkomst altijd rekening houdt met de fictieve opzegtermijn.

Bij een ontslag met wederzijds goedvinden ben je vrij om zelf afspraken te maken. Een ontslagvergoeding kan daar onderdeel van zijn, maar dat hoeft niet. Je hebt dus niet per definitie recht op een vergoeding bij ontslag met wederzijds goedvinden. In de meeste gevallen biedt de werkgever wel een ontslagvergoeding aan. Dit is een belangrijk punt van onderhandeling en het eerste voorstel van je werkgever is vaak niet het beste. Zet dus nooit gelijk je handtekening en schakel eerst juridische hulp in. Onze juristen kunnen beoordelen of de ontslagvergoeding redelijk is. Ook kunnen we met je werkgever gaan onderhandelen om te zorgen dat je een hogere vergoeding krijgt.

Vaak krijg je bij ontslag met wederzijds goedvinden een ontslagvergoeding. Hoe hoog die is, hangt af van de omstandigheden.

Vaak wordt bij het vaststellen van de ontslagvergoeding de wettelijke transitievergoeding gebruikt als uitgangspunt. De hoogte van de transitievergoeding hangt af van hoelang je in dienst bent geweest, hoe oud je bent en wat je bruto maandsalaris is. Op onze website kun je berekenen hoe hoog de transitievergoeding in jouw geval is.

Let op: de transitievergoeding is het minimum dat je kunt krijgen. Meestal is de vergoeding die je bij ontslag met wederzijds goedvinden krijgt hoger. Schakel dus altijd een jurist in als je zeker wilt zijn van een passende vergoeding. Wij helpen je graag door met je werkgever te onderhandelen over een hogere ontslagvergoeding.

Bij ontslag met wederzijds goedvinden heb je onder bepaalde voorwaarden recht op een WW-uitkering. Wil je er zeker van zijn dat je WW ontvangt? Hou dan rekening met de volgende punten:

• Het initiatief tot ontslag met wederzijds goedvinden is afkomstig van je werkgever. Het is een goed idee om dit ook specifiek in de vaststellingsovereenkomst vast te leggen.
• In de vaststellingsovereenkomst staat de juiste opzegtermijn. Zo voorkom je een inkomensgat vanaf het moment dat je geen salaris meer ontvangt.
• Het is niet je eigen schuld dat je werkloos bent. Dat kan bijvoorbeeld het geval zijn als er sprake is geweest van bedrijfsdiefstal, fraude of verduistering. Laat bij voorkeur in de vaststellingsovereenkomst opnemen dat jij geen schuld had aan je ontslag.
• Vanaf de datum van ontslag heb je je voldoende ingespannen om weer aan het werk te komen.

Bij ontslag met wederzijds goedvinden is het belangrijk om rekening te houden met de opzegtermijn die geldt voor de werkgever. Deze kun je terugvinden in je contract, de cao of de wet. Als je een WW-uitkering aanvraagt, gebruikt het UWV deze zogenaamde fictieve opzegtermijn als uitgangspunt om te bepalen vanaf welke datum je WW gaat ontvangen. Spreek je onderling een kortere termijn af dan de normaal geldende opzegtermijn? Dan krijg je geen WW vanaf het moment dat je geen salaris meer ontvangt. Zorg dat de opzegtermijn goed vermeld staat in de vaststellingsovereenkomst. Anders heb je een bepaalde periode geen inkomsten meer uit loon of uitkering.