Ontslag met
vaststellingsovereenkomst

Heb je een vaststellingovereenkomst ontvangen? Volg dan onderstaande stappen. Zo behaal je het beste resultaat en sta je altijd sterk in je schoenen.

Als je werkgever je arbeidsovereenkomst wil beëindigen, kan hij je een ontslagvoorstel doen. In dit voorstel staan alle afspraken die de werkgever met je wil maken over je ontslag. Denk hierbij bijvoorbeeld aan de einddatum van de arbeidsovereenkomst, een ontslagvergoeding en een eventuele vergoeding voor juridische kosten die je moet maken. Jij en je werkgever moeten het volledig eens zijn over alle afspraken en leggen deze vast in een overeenkomst; dit is de vaststellingsovereenkomst. Een ontslag met vaststellingsovereenkomst wordt ook wel ontslag met wederzijds goedvinden genoemd. Ben je het niet eens met de vaststellingsovereenkomst? Teken dan niet. Je hebt alle recht om door te onderhandelen!

Wat staat er nu eigenlijk precies in een vaststellingsovereenkomst? Download onze voorbeeld vaststellingsovereenkomst met de meest voorkomende onderdelen. De belangrijkste onderdelen om op te letten zijn:

• Ontslagvergoeding. Hoe is deze berekend en krijg je waar je recht op hebt?
• Opzegtermijn. Wanneer ga je uit dienst en heb je vrijstelling van werk tot die tijd?
• WW-uitkering. Is jouw recht op WW veilig gesteld in de vaststellingsovereenkomst?
• Volledigheid. Iedere situatie is anders. Alleen een jurist kan beoordelen of jouw vaststellingsovereenkomst volledig is.

Ben je het niet eens met het voorstel en wil je de vaststellingsovereenkomst niet tekenen? Dan loopt je huidige arbeidsovereenkomst gewoon door. Als jullie het niet eens kunnen worden over een vaststellingsovereenkomst, kan je werkgever alsnog proberen om je te ontslaan. Dat moet dan via het UWV of de kantonrechter.

Let op: dat is geen garantie voor een betere ontslagregeling. Overleg met je jurist of het verstandig is om de vaststellingsovereenkomst niet te tekenen. Jouw jurist kan je ook bijstaan bij een procedure via het UWV of de kantonrechter.

Er kunnen verschillende redenen zijn waarom je werkgever je dienstverband wil beëindigen. Denk bijvoorbeeld aan een arbeidsconflict of het vervallen van je functie door een reorganisatie. Als je werkgever je arbeidsovereenkomst wil beëindigen, kan hij je een ontslagvoorstel in de vorm van een vaststellingsovereenkomst doen. Als jullie het eens worden over de vaststellingsovereenkomst, bespaart dit de werkgever tijd en kosten. Hij hoeft dan geen toestemming meer te vragen voor het ontslag aan het UWV of de kantonrechter. Ook voor jou als werknemer zitten er voordelen aan een vaststellingsovereenkomst. Je hebt snel duidelijkheid, krijgt vaak een hogere ontslagvergoeding en je kunt afspraken maken over andere punten die voor jou belangrijk zijn.

Bij een vaststellingsovereenkomst heb je een wettelijke bedenktijd van 2 weken. Dit betekent dat je na het tekenen van de vaststellingsovereenkomst 2 weken de tijd hebt om alsnog van de overeenkomst af te zien. Een reden hoef je hier niet voor op te geven. Je kunt de vaststellingsovereenkomst binnen de bedenktijd ontbinden door dit schriftelijk te laten weten aan je werkgever. De werkgever moet de bedenktijd vermelden in de vaststellingsovereenkomst. Doet hij dit niet, dan heb je recht op een bedenktijd van 3 weken.

Bij ontslag met een vaststellingsovereenkomst heb je niet per definitie recht op een ontslagvergoeding. Werkgever en werknemer zijn vrij om afspraken te maken over het ontslag en een vergoeding hoeft daar niet per se onderdeel van uit te maken. In de praktijk biedt de werkgever echter in de meeste gevallen wel een ontslagvergoeding aan.

Een vergoeding in de vaststellingsovereenkomst is een belangrijk punt van onderhandeling. Accepteer dus nooit zomaar het eerste voorstel van je werkgever en schakel juridische hulp in. Wij kunnen met je werkgever onderhandelen voor een hogere ontslagvergoeding.

Bij ontslag met wederzijds goedvinden (via een vaststellingsovereenkomst) krijg je in de meeste gevallen een ontslagvergoeding. De hoogte van de ontslagvergoeding hangt af van diverse omstandigheden.

Bij het bepalen van de ontslagvergoeding in de vaststellingsovereenkomst wordt vaak de wettelijke transitievergoeding als uitgangspunt gebruikt. De transitievergoeding wordt bepaald aan de hand van het aantal dienstjaren, je leeftijd en je bruto maandsalaris. Op onze site kun je de hoogte van de transitievergoeding berekenen.

Let op: de transitievergoeding is het minimum dat je kunt krijgen. Bij een vaststellingsovereenkomst is de vergoeding in veel gevallen hoger dan de transitievergoeding. Laat je daarom altijd adviseren door een jurist. Wij helpen je graag om een zo hoog mogelijke ontslagvergoeding te onderhandelen.

In de vaststellingsovereenkomst kun je afspraken maken over de opzegtermijn. Het is belangrijk dat de opzegtermijn in de vaststellingsovereenkomst gelijk is aan de opzegtermijn die geldt voor de werkgever. Deze opzegtermijn kun je vinden in je arbeidsovereenkomst of de cao. Staat daar geen opzegtermijn vermeld, dan geldt de wettelijke opzegtermijn.

Bij het aanvragen van een WW-uitkering, gebruikt het UWV deze opzegtermijn om te bepalen wanneer de uitkering ingaat. Staat er in jouw vaststellingsovereenkomst een kortere opzegtermijn dan de normaal geldende opzegtermijn? Dan gaat je WW-uitkering niet direct in vanaf het moment dat je loonbetaling ophoudt. Let dus altijd goed op de opzegtermijn in de vaststellingsovereenkomst als je een inkomensgat wilt voorkomen.

Bij ontslag met vaststellingsovereenkomst kun je recht hebben op een WW-uitkering. Maar hier zijn wel bepaalde voorwaarden aan verbonden. Let in ieder geval op de volgende punten als je je recht op WW wilt behouden bij een vaststellingsovereenkomst:

• Het initiatief tot ontslag met vaststellingsovereenkomst is uitgegaan van je werkgever. Het is verstandig om dit specifiek in de vaststellingsovereenkomst te vermelden.
• De vaststellingsovereenkomst gaat uit van de juiste opzegtermijn.
• Je krijgt geen WW-uitkering als het je eigen schuld is dat je ontslagen Bijvoorbeeld, als je je schuldig hebt gemaakt aan diefstal, verduistering, bedrog, bedreiging, mishandeling of hardnekkige werkweigering. Bij voorkeur laat je in de vaststellingsovereenkomst opnemen dat het ontslag jou niet valt te verwijten.
• Je hebt voldoende activiteiten ondernomen om weer aan het werk te komen op het moment dat de beëindiging ingaat.

Ook als je instemt met ontslag via een vaststellingsovereenkomst, blijf je dus in principe gewoon recht houden op WW. Wil je zeker weten of jouw vaststellingsovereenkomst recht geeft op een WW-uitkering? Laat dit dan beoordelen door een van onze ervaren arbeidsjuristen.