Beëindigingsovereenkomst

Heeft je werkgever je een voorstel voor een beëindigingsovereenkomst gestuurd? Volg dan onderstaande stappen. Zo behaal je het beste resultaat en sta je altijd sterk in je schoenen.

Bij een ontslag met wederzijds goedvinden maak je samen met je werkgever afspraken over het beëindigen van je arbeidsovereenkomst. De werkgever doet je hiervoor een ontslagvoorstel waar alle afspraken rond het ontslag in staan. Denk bijvoorbeeld aan de datum waarop je arbeidsovereenkomst eindigt, een beëindigingsvergoeding en een vergoeding die je werkgever uitkeert voor de kosten voor rechtsbijstand die je moet maken. Als jullie het volledig eens zijn over alle afspraken, worden deze vastgelegd in een beëindigingsovereenkomst. Dit wordt ook wel een vaststellingsovereenkomst genoemd. Ben je het niet eens met de voorwaarden in de beëindigingsovereenkomst? Zet dan niet meteen je handtekening. Je kunt altijd onderhandelen over betere voorwaarden.

Er kunnen verschillende redenen voor het beëindigen van de arbeidsovereenkomst zijn. Denk bijvoorbeeld aan een reorganisatie van je werkgever, of een arbeidsconflict waarbij de onderlinge verhouding verstoord is geraakt. Als je werkgever tot ontslag wil overgaan, kan hij je een ontslagvoorstel doen in de vorm van een beëindigingsovereenkomst.

Worden jullie het samen eens over de beëindigingsovereenkomst, dan bespaart dit de werkgever tijd en kosten. Hij hoeft dan namelijk geen ontslagvergunning aan te vragen bij het UWV of naar de kantonrechter te stappen voor het ontbinden van de arbeidsovereenkomst.

Ook voor jou als werknemer zitten er voordelen aan een beëindigingsovereenkomst. Je weet sneller waar je aan toe bent omdat er geen lange procedure is, vaak krijg je een hogere ontslagvergoeding en ook kun je afspraken laten vastleggen over andere punten die voor jou belangrijk zijn.

Ben je niet tevreden met het voorstel van je werkgever en wil je geen handtekening zetten onder de beëindigingsovereenkomst? Dan blijf je gewoon in dienst. Je werkgever kan dan proberen om je alsnog te ontslaan via het UWV of de kantonrechter.

Ja. Je hebt een wettelijke bedenktijd van 14 dagen bij een beëindigingsovereenkomst. Ook als je de beëindigingsovereenkomst al getekend hebt, heb je nog 14 dagen de tijd om er alsnog van af te zien. Hier hoef je geen reden voor op te geven. Je kunt je werkgever schriftelijk laten weten dat je de beëindigingsovereenkomst wilt ontbinden. Let op: de werkgever moet de bedenktijd vermelden in de beëindigingsovereenkomst. Staat dit er niet in, dan heb je recht op een bedenktijd van 3 weken.

Wat staat er nu eigenlijk precies in een beëindigingsovereenkomst? Download onze voorbeeldbeëindigingsovereenkomst met de meest voorkomende onderdelen. De belangrijkste onderdelen in de modelbeëindigingsovereenkomst zijn:

• Opzegtermijn. Wanneer eindigt de arbeidsovereenkomst en heb je tot die tijd vrijstelling van werk?
• Ontslagvergoeding. Hoe is de vergoeding berekend en krijg je wel waar je recht op hebt?
• WW-uitkering. Stelt de beëindigingsovereenkomst jouw recht op WW veilig?
• Volledigheid. Elke ontslagsituatie is weer anders. Laat een van onze juristen beoordelen of jouw beëindigingsovereenkomst volledig is.

Bij ontslag met een beëindigingsovereenkomst heb je niet per definitie recht op een beëindigingsvergoeding. Werkgever en werknemer zijn helemaal vrij om afspraken te maken over het ontslag. Een vergoeding hoeft daar niet altijd onderdeel van uit te maken. In de meeste gevallen biedt de werkgever wel een beëindigingsvergoeding aan.

Bij ontslag met wederzijds goedvinden (via een beëindigingsovereenkomst) krijg je in de meeste gevallen een ontslagvergoeding. De hoogte van de ontslagvergoeding hangt af van diverse omstandigheden.

Vaak wordt de wettelijke transitievergoeding als uitgangspunt gebruikt bij het bepalen van de ontslagvergoeding in de beëindigingsovereenkomst. Je leeftijd, het aantal dienstjaren en je bruto maandsalaris bepalen hoe hoog de transitievergoeding is. Wil je zelf de hoogte berekenen? Maak dan gebruik van onze handige rekentool transitievergoeding.