Ont­slag van amb­te­naar

Goed om te weten

• Als ambtenaar is niet het reguliere arbeidsrecht van toepassing maar het ambtenarenrecht
• Als ambtenaar heb je een aanstelling in plaats van een arbeidsovereenkomst
• Je kunt het besluit van de werkgever aanvechten via een bezwaarschriftprocedure
• Bij strafontslag gaat meestal een schorsing "in het belang van de dienst" aan vooraf. Soms is het wenselijk dat ook bezwaar wordt gemaakt tegen dit schorsingsbesluit
• Een bezwaarschriftprocedure bij ontslag als ambtenaar heeft een aanzienlijke doorlooptijd en daarom kan het verstandig zijn om een voorlopige voorziening te verzoeken bij de rechter. Zo kun je je loonbetaling voorlopig veiligstellen.
• Je moet je houden aan de procedures volgens het ambtenarenrecht. Onze juristen weten precies wat dat inhoudt.

Reden voor ontslag als ambtenaar

De meest voorkomende reden voor ontslag als ambtenaar is reorganisatie. Je kunt ook worden ontslagen vanwege disfunctioneren, ongeschiktheid of om een andere reden. Er kan ook sprake zijn van strafontslag, dat vergelijkbaar is met ontslag op staande voet.

Procedure bij ontslag als ambtenaar

Omdat het ambtenarenrecht van toepassing is gelden de volgende regels:

• Je werkgever moet je laten weten dat hij je wil ontslaan in een voornemen tot ontslag
• Je kunt daar zelf op reageren met een zienswijze
• Wil je werkgever je toch ontslaan? Dan neemt hij een besluit tot ontslag
• Als je het niet eens bent met dit ontslagbesluit, moet je binnen 6 weken bezwaar maken bij desbetreffende instantie, veelal je werkgever, en niet bij het UWV zoals bij regulier ontslag
• Als je niet tijdig je bezwaar indient, staat het besluit vast en kun je het niet meer aanvechten
• Na het bezwaarschrift kun je ook nog beroep instellen bij de rechter

Opzegtermijn, ww-uitkering en transitievergoeding bij ontslag als ambtenaar

Bij ontslag als ambtenaar geldt geen vaste opzegtermijn. Er moet wel sprake zijn van een redelijke opzegtermijn en in de praktijk is dit vaak een maand. Als je voldoet aan de voorwaarden van het UWV, heb je bij ontslag als ambtenaar gewoon recht op een ww-uitkering en in sommige gevallen een bovenwettelijk uitkering. Daarnaast heb je mogelijk recht op een ontslagvergoeding die in veel gevallen gebaseerd wordt op de transitievergoeding.

WW-uitkering bij strafontslag van ambtenaar

Bij strafontslag is het uitgangspunt dat de ontslagen ambtenaar geen ww-uitkering krijgt in verband met verwijtbaar ontslag. Echter, de ambtenaar dient bij strafontslag wel altijd ww aan te vragen omdat het UWV zelf toetst of de ambtenaar verwijtbaar heeft gehandeld. Het komt best wel vaak voor dat het UWV uiteindelijk (na bezwaar) toch de ww toekent omdat het bestuursorgaan niet voldoende voortvarend heeft gehandeld om tot het ontslag te komen.