naar DAS.nl

Ont­slag van amb­te­naar

Ambtenarenrecht bij ontslag

Bij een (dreigend) ontslag als ambtenaar wil je natuurlijk weten wat je rechten en plichten zijn. Het is goed om te weten dat bij ontslag als ambtenaar het ambtenarenrecht van toepassing is. Wij vertellen je er hier alles over zoals je rechtspositie, ww-uitkering en opzegtermijn bij ontslag als ambtenaar. Onze arbeidsjuristen staan voor je klaar en bieden juridische hulp bij jouw ontslag als ambtenaar.

 

Ontslag als ambtenaar, wat nu?
  • Ga niet direct akkoord met je ontslag
  • Als je niets op papier hebt gekregen, vraag dan om schriftelijke bevestiging
  • Blijf gewoon werken, geef aan dat je bereid en beschikbaar bent om je werkzaamheden te verrichten en dat je aanspraak maakt op je salaris 

Direct juridische hulp bij ontslag als ambtenaar

  • Juridische hulp voor een vast bedrag
  • Snel inzicht in je rechten en vervolgstappen
  • Persoonlijk contact met een jurist
€ 379,-
of in 2 termijnen
Niet goed, geld terug!
  • Alles over ontslag als ambtenaar
  • Transitievergoeding

Goed om te weten

  • Als ambtenaar is niet het reguliere arbeidsrecht van toepassing maar het ambtenarenrecht
  • Als ambtenaar heb je een aanstelling in plaats van een arbeidsovereenkomst
  • Je kunt het besluit van de werkgever aanvechten via een bezwaarschriftprocedure
  • Bij strafontslag gaat meestal een schorsing "in het belang van de dienst" aan vooraf. Soms is het wenselijk dat ook bezwaar wordt gemaakt tegen dit schorsingsbesluit
  • Een bezwaarschriftprocedure bij ontslag als ambtenaar heeft een aanzienlijke doorlooptijd en daarom kan het verstandig zijn om een voorlopige voorziening te verzoeken bij de rechter. Zo kun je je loonbetaling voorlopig veiligstellen.
  • Je moet je houden aan de procedures volgens het ambtenarenrecht. Onze juristen weten precies wat dat inhoudt.

 

Reden voor ontslag als ambtenaar

De meest voorkomende reden voor ontslag als ambtenaar is reorganisatie. Je kunt ook worden ontslagen vanwege disfunctioneren, ongeschiktheid of om een andere reden. Er kan ook sprake zijn van strafontslag, dat vergelijkbaar is met ontslag op staande voet.

 

Procedure bij ontslag als ambtenaar

Omdat het ambtenarenrecht van toepassing is gelden de volgende regels:

  • Je werkgever moet je laten weten dat hij je wil ontslaan in een voornemen tot ontslag
  • Je kunt daar zelf op reageren met een zienswijze
  • Wil je werkgever je toch ontslaan? Dan neemt hij een besluit tot ontslag
  • Als je het niet eens bent met dit ontslagbesluit, moet je binnen 6 weken bezwaar maken bij desbetreffende instantie, veelal je werkgever, en niet bij het UWV zoals bij regulier ontslag
  • Als je niet tijdig je bezwaar indient, staat het besluit vast en kun je het niet meer aanvechten
  • Na het bezwaarschrift kun je ook nog beroep instellen bij de rechter

 

Opzegtermijn, ww-uitkering en transitievergoeding bij ontslag als ambtenaar

Bij ontslag als ambtenaar geldt geen vaste opzegtermijn. Er moet wel sprake zijn van een redelijke opzegtermijn en in de praktijk is dit vaak een maand. Als je voldoet aan de voorwaarden van het UWV, heb je bij ontslag als ambtenaar gewoon recht op een ww-uitkering en in sommige gevallen een bovenwettelijk uitkering. Daarnaast heb je mogelijk recht op een ontslagvergoeding die in veel gevallen gebaseerd wordt op de transitievergoeding.

 

WW-uitkering bij strafontslag van ambtenaar

Bij strafontslag is het uitgangspunt dat de ontslagen ambtenaar geen ww-uitkering krijgt in verband met verwijtbaar ontslag. Echter, de ambtenaar dient bij strafontslag wel altijd ww aan te vragen omdat het UWV zelf toetst of de ambtenaar verwijtbaar heeft gehandeld. Het komt best wel vaak voor dat het UWV uiteindelijk (na bezwaar) toch de ww toekent omdat het bestuursorgaan niet voldoende voortvarend heeft gehandeld om tot het ontslag te komen.

 

Transitievergoeding bij ontslag als ambtenaar

Het ambtenarenrecht kent geen transitievergoeding zoals bij regulier ontslag. Bij ontslag op overige gronden is het echter niet ongebruikelijk dat er een ontslagvergoeding wordt afgesproken met behoud van ww-uitkering en bovenwettelijke uitkering, de zogenaamde CRvB-formule. Schakel daarom altijd juridische hulp in. Onze arbeidsjuristen staan voor je klaar.

Direct inzicht in jouw mogelijkheden 

Aan de hand van een paar vragen geven wij jou direct inzicht in de verbetermogelijkheden van jouw ontslagvoorstel. Vervolgens plan je gratis een intake met één van onze juristen om jouw voorstel te bespreken. Zo weet je ook gelijk hoe jouw jurist voor je aan de slag gaat. Je kunt selecteren op basis van beschikbaarheid, expertise, aanpak, ervaring of beoordelingen door anderen. Handig toch?

Maartje Frankevijle
Jurist arbeidsrecht
Marc Ceelen
Jurist arbeidsrecht & contractueel recht
Suzanne Mollee
Jurist arbeidsrecht
Ramon van Lieshout
Jurist arbeidsrecht & onroerende zaken
Kyra ten Pas
Jurist contractueel recht
Anco Goldhoorn
Jurist contractueel recht

Direct hulp van ervaren juristen. Zonder verzekering.

Vaste prijzen. Geen verrassingen achteraf.

Tevreden klanten. Beoordeling van 4 sterren.

Liever even bellen? Wij helpen je graag verder!
Hanan Drieënhuizen - Manager Adviesteam
>
088 3279 831