Je hebt een ontslagvoorstel ontvangen?
Het komt vaak voor dat een werkgever de werknemer samen afspraken maken over beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Dit wordt ontslag met wederzijds goedvinden genoemd. Een arbeidsovereenkomst eindigt dan door middel van een beëindigingsovereenkomst. Meestal wordt dit een vaststellingsovereenkomst genoemd.
Lees hier alles over ontslag met wederzijds goedvinden
Lees hier alles over vaststellingsovereenkomst
Voorstel voor ontslag
Bij ontslag met wederzijds goedvinden ontvang je vaak een voorstel van je werkgever. In dit document staan alle afspraken die je maakt met je werkgever rondom de beëindiging van je arbeidsovereenkomst. Als een arbeidsovereenkomst eindigt met zo'n overeenkomst wordt dat ontslag met wederzijds goedvinden genoemd.
Wat te doen?
Het is belangrijk dat jij en je werkgever het eens zijn over de inhoud van de overeenkomst. Wordt je geconfronteerd met een beëindigingsovereenkomst, ontslagvoorstel of vaststellingsovereenkomst? Zorg dan altijd dat je juridisch advies inwint voordat je tekent of lees er alles over op onze pagina over ontslag met vaststellingsovereenkomst.
De meest voorkomende en belangrijkste zaken om rekening mee te houden bij het ondertekenen van een vaststellingsovereenkomst bij ontslag met wederzijds goedvinden zijn:
- Veilig stellen van het recht op een ww-uitkering
- Het voorkomen van een inkomensgat door het hanteren van een juiste opzegtermijn
- De hoogte van de ontslagvergoeding
- De volledigheid van de overeenkomst
- Positieve referentie
Herroepingsrecht
Heb je een overeenkomst getekend? Sinds 1 juli 2015 kun je binnen veertien dagen terugkomen op een schriftelijke beëindigingsovereenkomst. Dit heet het herroepingsrecht. Je moet dit wel schriftelijk doen, maar je hoeft hierbij geen reden op te geven. Onze arbeidsjuristen kunnen je hierbij helpen.