Hulp bij ontslag

De belangrijkste vraag bij een ontslag is: wat moet ik doen? Een ontslag heeft namelijk grote gevolgen, zowel persoonlijk als financieel. Als je precies weet wat je moet doen bij ontslag, kun je beter voor jezelf opkomen. Volg de onderstaande stappen, zodat je sterk in je schoenen staat!

Het komt vaak voor dat een werkgever de werknemer samen afspraken maken over beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Dit wordt ontslag met wederzijds goedvinden genoemd. Een arbeidsovereenkomst eindigt dan door middel van een vaststellingsovereenkomst.

Je werkgever kan een arbeidsovereenkomst beëindigen na toestemming van het UWV. Je ontvangt dan een ontslagvoorstel van het UWV. Dit gebeurt in twee situaties:

• Als je langdurig arbeidsongeschikt bent.
• Als er sprake is van bedrijfseconomische omstandigheden zoals een slechte financiële positie, vermindering van werk of verhuizing van het bedrijf.

Een werkgever moet goede redenen voor ontslag hebben. Hij mag je niet zomaar ontslaan. Enkele toegestane redenen voor ontslag zijn voorbeeld: bedrijfseconomische redenen, faillissement, een verstoorde arbeidsrelatie of slecht functioneren. Wat de reden van ontslag krijgen ook is, zorg dat je altijd juridische hulp bij ontslag aanvraagt. Een arbeidsjurist weet precies wat te doen bij ontslag. Onze juristen kunnen bijvoorbeeld je ontslag aanvechten of namens jou onderhandelen voor betere ontslagvoorwaarden.

Een werkgever kan niet zomaar ontslag aanvragen. Er zijn bepaalde regels waar hij zich aan moet houden. Deze regels zijn onder andere afhankelijk van jouw arbeidscontract en de redenen voor ontslag die jouw werkgever opgeeft. Verder geldt er nog een opzegtermijn en eventueel een opzegverbod. Wil je zeker weten of je werkgever je ontslag mag aanvragen? Maak dan gebruik van onze ontslaghulp on demand. Onze juristen helpen je met gratis advies en kunnen namens jou onderhandelen en procedures voeren.

Ontslag bij vast contract is mogelijk als je werkgever een geldige reden voor ontslag heeft. Dat kan bijvoorbeeld slecht functioneren, een verstoorde arbeidsrelatie of bedrijfseconomische redenen zijn. Ook is ontslag op staande voet mogelijk als er sprake is van een dringende reden, zoals diefstal of fraude. Je werkgever moet een ontslag bij vast contract in ieder geval goed motiveren. In de meeste gevallen worden er ook afspraken gemaakt over het ontslag. Deze komen dan in een vaststellingsovereenkomst te staan.

Van onterecht ontslag kan bijvoorbeeld sprake zijn als de werkgever geen (geldige) reden voor ontslag heeft. Of als er een ontslagverbod geldt, zoals in de eerste 2 jaar dat een werknemer ziek is of tijdens zwangerschapsverlof. Denk je dat er in jouw geval sprake is van onterecht ontslag? Ga dan niet zomaar akkoord en schakel onze juristen in voor hulp bij ontslag.

Afhankelijk van jouw ontslagsituatie heb je bepaalde rechten bij ontslag. Denk bijvoorbeeld aan een ontslagvergoeding of transitievergoeding, je recht op een WW-uitkering na ontslag, maar ook bijvoorbeeld het uitbetalen van eventuele vakantiedagen. De arbeidsrechtjuristen van Flexx kunnen je precies vertellen welke rechten bij ontslag gelden in jouw situatie.

Wil jij zeker weten of je straks recht hebt op een WW-uitkering of ontslagvergoeding? En klopt jouw opzegtermijn eigenlijk wel? Als je werkgever een voorstel heeft gedaan voor een vaststellingsovereenkomst, kun je die controleren met onze online check. Je krijgt dan direct inzicht in jouw rechten bij ontslag. Heb je geen vaststellingsovereenkomst en gaat jouw ontslag op een andere manier (op staande voet, via UWV of kantonrechter)? Maak dan gebruik van onze ontslaghulp on demand. Onze ervaren juristen bieden professionele hulp bij ontslag en helpen je graag verder.