Conflict over verlof

Je werkgever is altijd verplicht om je vakantie goed te keuren, als je deze op tijd en schriftelijk hebt aangevraagd. Tenzij:

• Er sprake is van verplichte vakantiedagen die je in een andere periode moet opnemen (zoals de bouwvak) of het om dagen gaat waarop je juist geen vakantie mag opnemen.
• Er sprake is van een gewichtige redenen, bijvoorbeeld plotselinge drukte of wanneer je onmisbaar bent door ziekte of ontslag van andere werknemers. Je werkgever moet de redenen aantonen en schriftelijk aan je laten weten.
• Je niet voldoende vakantiedagen hebt. Bespreek in dit geval met je werkgever wat er wel mogelijk is.

Als je werkgever je vakantieaanvraag terecht heeft geweigerd, kun je niet in de door jou voorgenomen periode op vakantie. Hoe vervelend dit ook is, zeker als je al concrete vakantieplannen hebt gemaakt of (aan)betalingen heeft gedaan. Ga je toch op vakantie of kom je niet werken, dan loop je het risico dat je geen salaris ontvangt of wordt ontslagen wegens werkweigering.

Alleen wanneer er sprake is van een gewichtige reden mag je werkgever een al goedgekeurde vakantie intrekken. Hij moet dit gemotiveerd aantonen en is verplicht om je schade te vergoeden. Denk aan boekings- en annuleringskosten voor vluchten en hotels.

Je kunt vakantiedagen laten uitbetalen

Wil je vakantiedagen die je (toch) niet opneemt laten uitbetalen? Dan geldt het volgende:

• Wettelijke vakantiedagen mag je tijdens je arbeidsovereenkomst niet laten uitbetalen, maar wel wanneer de overeenkomst eindigt.
• Bovenwettelijke vakantiedagen mag je laten uitbetalen, maar hier staat meestal een vergoeding van jouw kant tegenover.

Je aanvraag voor ouderschapsverlof moet deze voorwaarden voldoen:

• Zodra je bij je werkgever in dienst bent, kun je ouderschapsverlof aanvragen.
• Je bent ouder van een kind dat jonger is dan 8 jaar, waarvoor je nog niet eerder ouderschapsverlof hebt opgenomen. Dit mag jouw biologische kind zijn, maar ook een erkend of geadopteerd kind of een kind dat bij jou woont en door jou wordt verzorgd.
• Je hebt het verzoek tot ouderschapsverlof schriftelijk ingediend, 2 maanden vóór de gewenste ingangsdatum.

In de aanvraag staat in ieder geval voor welke periode je verlof wil opnemen, voor hoeveel uur per week je verlof wil opnemen en op welke wijze je dit verlof wil invullen.

Voldoe je aan deze voorwaarden, dan moet je werkgever je verzoek goedkeuren. Je werkgever mag alleen een afwijkend verzoek of de door jou gewenste spreiding van de uren weigeren. Hiervoor moet hij gewichtige redenen hebben en hij moet deze aantonen. Jouw verlof leidt bijvoorbeeld tot onoverkomelijke problemen. In de praktijk wordt een weigering zelden door een rechter bevestigd.

Ouderschapsverlof is vrijwel altijd onbetaald verlof. Je krijgt dus geen salaris of daarvan afhankelijke loonbestanddelen, zoals vakantiegeld, betaald over de verlofuren. Je bouwt ook geen vakantiedagen op over de uren die je niet werkt.

Ook de toeslagen van de Belastingdienst, zoals kinderopvangtoeslag, hangen af van de hoogte van je inkomen. Als je ouderschapsverlof hebt, werk je minder uren en is je salaris dus lager. Geef een verandering in jouw inkomen vanwege ouderschapsverlof daarom door aan de Belastingdienst. Het is mogelijk dat je inkomen tijdens je ouderschapsverlof onder het sociaal minimum komt. Je kunt dan misschien aanvullende bijstand krijgen. Informeer hiernaar bij de gemeente.