naar DAS.nl

Hoe bereken ik mijn transitievergoeding?

Sinds 1 juli 2015 krijg je dan een financiële vergoeding. Dit wordt transitievergoeding of ontslagvergoeding genoemd. Natuurlijk wil je weten wat de hoogte van die vergoeding bij ontslag is. Met onze rekentool reken je direct een indicatie uit van jouw transitievergoeding. De uitkomst is afhankelijk van het aantal dienstjaren en de hoogte van je salaris.
Berekening gemaakt? Neem dan niet direct genoegen met de uitkomst. Bij 90% van onze klanten hebben wij een beter voorstel kunnen onderhandelen.
 

Transitievergoeding berekenenBereken je transitievergoeding


Start de berekening
Bereken je transitievergoeding
Wat is je leeftijd?
Jaren en maanden in dienst
(incl. vakantiegeld en 13e mnd)
Ik ben in dienst bij een bedrijf met minder dan 25 werknemers
Ik ben ontslagen om bedrijfseconomische redenen
Jouw indicatieve vergoeding is: Helaas heb je bij minder dan 2 dienstjaren geen recht op transitievergoeding
Sluiten

Opbouw van de transitievergoeding

De transitievergoeding, of ook wel ontslagvergoeding genoemd, wordt berekend per zes maanden dienstverband (periodes). Voor de eerste tien jaar (20 periodes) is de vergoeding 1/6e van het maandsalaris per periode. Oftewel 1/3 van één maandsalaris per heel dienstjaar.

Na het tiende dienstjaar is de transitievergoeding een kwart van het maandsalaris per periode. Oftewel één half maandsalaris per heel dienstjaar.

De ontslagvergoeding is nooit hoger dan €76.000, of één bruto jaarsalaris als dat meer is.

Let op! Voor medewerkers boven de vijftig met meer dan 10 dienstjaren, die niet bij kleine ondernemingen werken, kan de transitievergoeding anders worden berekend.

Hoe wordt de transitievergoeding berekend?

Extra informatie over jouw berekening
  • De eerste 10 jaar
  • Langer dan 10 jaar in dienst
  • Berekening 1 maandsalaris
  • Geen recht op transitievergoeding
De eerste 10 jaar in dienst

Je transitievergoeding of ook wel ontslagvergoeding genoemd wordt berekend in periodes. Elke periode bestaat uit 6 maanden. Voor de eerste 20 periodes (tien jaar) is de vergoeding 1/6e van het maandsalaris per periode.

Per heel jaar kan je dit makkelijker uitrekenen als 1/3 van één maandsalaris, per heel jaar dat je hebt gewerkt.
 

Langer dan 10 jaar in dienst

Als je langer dan tien jaar in dienst bent, is je transitievergoeding of ook wel ontslagvergoeding genoemd een kwart van je maandsalaris per periode. Oftewel één half maandsalaris per heel dienstjaar. Dit geldt niet voor de eerste 20 periodes, maar alleen voor elk half jaar ná de eerste tien jaar.

Hoe is 1 maandsalaris opgebouwd?

Om de hoogte van je transitievergoeding te berekenen moet je de hoogte van je maandsalaris weten. Een maandsalaris is als volgt opgebouwd:

  • Je basis bruto maandsalaris
  • Je vakantietoeslag, eindejaarsuitkering, ploegentoeslag en overwerktoeslag (van de afgelopen 12 maanden ÷ 12)
  • Eventuele bonussen (van de afgelopen 3 jaar ÷ 36)

Je ontslagvergoeding is maximaal €76.000, of één bruto jaarsalaris als dat meer is.

Geen recht op transitievergoeding

In de volgende gevallen hoeft je werkgever je géén transitievergoeding te betalen:

  • Als jullie het contract met wederzijds goedvinden beëindigen
  • Als je werkgever failliet is verklaard, of in de schuldsanering zit
  • Als je minder dan 2 jaar in dienst bent
  • Als je jonger dan 18 bent en minder dan 12 uur per week werkt
  • Als je vanwege de pensioenleeftijd wordt ontslagen
  • Als je ernstig verwijtbaar handelde of nalatig bent geweest
  • Als er in het cao een gelijkwaardige voorziening is opgenomen
In bovenstaande gevallen is je werkgever niet verplicht een ontslagvergoeding te betalen.

Zet vandaag nog met ons de eerste stap naar jouw oplossing

Een stap dichterbij jouw oplossing

Zet vandaag nog de eerste stap naar jouw oplossing. Samen checken we jouw rechtspositie en slagingskans hoe we jouw conflict kunnen oplossen. Daarna zetten we juridische stappen. Welke dat zijn, bepaal je zelf.

Bekijk onze oplossingen